薪酬构成 尊皇以公平、合理、多劳多得为原则制定薪酬体系，包括工资、绩效奖金、奖励和福利。根据所在岗位和适岗程度确定工资水平；根据绩效考核确定奖金，最大化地实现薪酬、绩效与职业发展挂钩。通过薪酬激励的强化和长效机制，为员工建立职位和能力发展双通道。
薪酬制定 尊皇在薪酬方面的制定标准一般不低于同业的平均标准，用以激励员工对企业的认同感。每年除根据公司经营情况进行一度幅度的上调外，同时享有企龄工资。
